Teletrabalho e autonomia do empregado na gestão de carga horária: perspectivas sobre o direito à desconexão

dc.contributor.authorMagatti, Maria Luiza Prestes
dc.contributor.authorTakagi, Sarah Coube
dc.contributor.grantorFESPSP
dc.date.accessioned2024-07-29T18:33:28Z
dc.date.available2024-07-29T18:33:28Z
dc.date.issued2021-11
dc.description.abstractEm 2020, em decorrência da pandemia causada pela Covid-19, houve uma compulsiva migração dos trabalhadores para o regime de teletrabalho como medida preventiva, através do isolamento social, de contaminação. Apesar desta ter sido a razão primária da expansão do teletrabalho, logo a classe empregadora recebeu indicativos de que ofertar ao empregado o regime de teletrabalho poderia também ser rentável para ambas as partes, no entanto, a recente a legislação na Consolidação das Leis do Trabalho (BRASIL, 1943) nesse âmbito, deixa uma lacuna legislativa quanto o período de disposição do empregado ao empregador e tem efeitos negativos sobre a vida do trabalhador, necessitando de regulamentação, que falaremos sob a ótica do direito à desconexão.
dc.description.pages3
dc.identifier.citationMagatti, Maria Luiza Prestes; Takagi, Sarah Coube. Teletrabalho e autonomia do empregado na gestão de carga horária: perspectivas sobre o direito à desconexão. 2021. 3 p. Artigo científico (Anais Seminários FESPSP) – Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo, São Paulo.
dc.identifier.urihttps://repositorio.fespsp.org.br/handle/123456789/283
dc.languagepor
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectTeletrabalho
dc.titleTeletrabalho e autonomia do empregado na gestão de carga horária: perspectivas sobre o direito à desconexão
dc.typeArtigo

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